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广州众跃电机是被认可的步进电机制造商
发布日期:[2019-6-3 3:24:48]    共阅[269]次

-今天一位客户说:“我选择了广州众跃电机的原因很简单,因为我去了别的制造商,他们都在和众跃比,他们说服务和后期保障与众跃一样,于是我选择了众跃。”听了这话很暖心也回想起众跃一路来的点滴!

当你创业处于低谷时期时,究竟该怎么做?人们常说,人生如人饮水,冷暖自知,创业亦如此

创业这件事有多不容易,先来看一个段子:

那一年,他用6000元买了苹果4,而我用6000元摆地摊。一年后,他用6000元买了苹果4s,而我有了6万元,开了家小店。两年后,他用6000元买了苹果5s,而我有了自己的公司。三年后,他用6000元买了苹果6s,而我已经有车有房有存款。

如今,他用6000元买了苹果7,而我,四处躲债,亡命天涯。
好一段扎心的故事,选择不同,结局不同。创业的艰辛,有多不易,只有亲自创业才能体会到其中的心酸,且行且珍惜。
所以,创业一旦开始,就只能是百分百的投入进去,而且还不一定能赢。
但我们可以做一些什么来确定不让自己去输。
根据我的体会和经验,创业当中最关键的就是老板和团队是怎么想,怎么做的。
个人英雄主义没前途,创业真心不是一个人可以干成的活。
当然,你要是只想做点小生意,做个商人,那也没什么好说的,但就算如此,只靠你一个人也赚不到太多钱。
马云说过,一个一流的点子,三流的执行;我宁可喜欢一个一流的执行,三流的点子。
从某种程度上来说,是团队的执行力决定了创业的成败。
那么,团队的执行力又从哪里来?
在近期湖畔大学开学典礼上,马云有个观点:“什么是公司的产品,公司的产品是人,人不提升、员工不提升、干部不提升,产品哪怕提升,将来也会掉下去。一个企业,要看你的人才培养和训练体系有多好,这个很关键。”
实际上,每个老板都要明白,根本没有完全符合你要求的员工,我们在招聘上写着公司需求什么样的人才,但是我们都应该清楚,人才市场上没有完全吻合这样需求的员工。
比如头条的老大就曾对HR部门发脾气,说如果按照招聘上的要求,他们这些创始团队的人都不够资格。
但却是他们这些人干成了这么大的事情,因此,我们要明白,员工不是工业流水线上的标准产品,好的员工是通过公司这个平台培养出来的,是组织这片土壤生长出来的。
老板简单了,团队也就简单了!
公司的氛围一定是上行下效的,众所周知,越是简单、透明、开放的团队,执行力就越强。
而“简单、透明、开放”说起来简单,但如果老板是复杂、多疑、私心重,那团队又怎么可能简单得了。
做老板,做管理,要学会给自己照镜子,看看自己的德行,问一问自己的真实想法。
所谓正己才能正人,老板做简单了,团队才能简单,事实就是这样,还是要从自己做起,只有自己改变了,团队才能改变。
要知道,员工是人而不是工具,现在的商业不是一将功成万骨枯,还是要把人当人。大家都是普通人,职位虽然不一样,但这并不代表谁比谁特殊,都是一样的人,谁比谁高级呀,我们从五湖四海聚到一起,是为了把事情做成,而不是为了满足虚荣心的。
老板想明白了,才可以一层一层影响、感染到公司的上上下下。
在创业过程当中,必然是会遇到很多的困难、挑战和痛苦,但王小波有句话说得好,“人的一切痛苦,本质上都是对自己无能的愤怒。”
从这点来说,公司遇到的困境何尝不是因为老板和团队的能力跟不上外界、市场、行业的变化?
在湖畔大学五期学员的第一堂课上,马云一个人就足足讲了三个半小时。
其中他说到什么才叫创业“成功”,所谓成功,就是成就他人,功在未来。
我们创业,其实就是在成就员工、成就团队之后,才有自己的成就。
马云还有个说法,什么叫团队的“老大”,“麻烦大,老得快”才是老大,作为团队的带头人,你不顶在最前面,谁会服你?
做老板先要点燃自己,然后才有资格去点燃别人。
一个好的公司一定要创造出让员工得以学习、成长和实践的机会,只有员工提升上去了,你的公司才可以真正提升上去。
而有些老板觉得,只要有钱人才多得是,无非是花高价去同行那里挖就是了,但一流的员工你是挖不来的,挖来的也不是一流员工。
“当他到新单位时,是否说上家单位的事?说了是对老东家的不忠,不说是对新公司的不负责,这就两难。所以真正的人才一定是自己培养出来的。”
所以,创业没有捷径可走,一切都是脚踏实地,水到渠成。
我们在创业的路上充满艰辛,但也有机遇,面对新的一天,我们一定要全力以赴,对人宽容,对己克制,对事努力,对物珍惜,积极带来希望,主动创造机遇,自信赢得尊重,热情充满活力,我是一个积极的人,我是一个主动的人,我是一个自信的人,我是热情的人,为了美好的生活,我会努力的
广州众跃电机有限公司主营生产:步进电机、直线步进电机、混合式步进电机、丝杆步进电机、28、35、39、42、57、60、86各系列步进电机。拥有一支经验丰富,勇于创新,追求卓越的队伍,面对未来,将秉承一切只有起点,没有终点的发展方针!
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